Bij Charly Cares Business hangt dit af van de constructie die je kiest:
Benefit: Als er ruimte is onder de WKR (werkkostenregeling) en aan de voorwaarden voor gebruik van de WKR kan worden voldaan, kan het oppastegoed als eindheffingsloon worden aangewezen. Hierdoor kun je het onbelast vergoeden en wordt het oppastegoed mogelijk niet als loon gezien. Als er geen ruimte is onder de WKR, kan het oppastegoed wél als (extra) loon worden gezien en zijn de gebruikelijke loonkosten van toepassing. We raden aan dit altijd na te vragen bij je financiële afdeling of bij een extern administrateur of fiscalist.
Bruto/netto-regeling: Dit is een toegestane brutoloonregeling, volledig binnen de fiscale kaders. Het oppastegoed kunnen werknemers vervolgens zowel zakelijk als privé inzetten, en het wordt via de salarisadministratie verwerkt op de loonstrook.
DGA-oplossing: Voor directeur-grootaandeelhouders geldt een specifieke regeling, afhankelijk van de gekozen constructie.
Wil je weten welke optie het beste past bij jouw bedrijf? Neem contact op via business@charlycares.com, dan helpen we je verder en kunnen je medewerkers snel gebruikmaken van de oppasregeling.